本文轉自：勞動報

　　昔日餐飲界頂流品牌欠薪上千萬

　　創始人：會一點一點還清

　　資料照片

　　■事件回顧

曾經的餐飲界“頂流”麻辣誘惑創始人韓東，2020年因經營不善破產被限高，負債3億。大兒子被迫輟學回國，因沒能拿到高中學歷，且困于家庭經濟情況一度抑郁。最難時，韓東曾想過靠擺攤做麻辣小龍蝦還債，日常也不敢破費買牛肉，要靠母親每月8千的退休金維持生活。面對上千萬的欠薪，韓東表示自己對此感到十分抱歉，但一定會一點一點還清，不想靠加盟的“快錢”去還債。韓東說自己雖然很內疚，但“不會天天把愧疚掛在嘴邊”，在回應破產致兒子抑郁時，他表示更擔心他們一無所有怎么生存。

據了解，他也曾嘗試做自媒體，南下杭州但屢屢碰壁，“找了10個MCN（Multi-Channel Network，多頻道網絡）沒人理我，第一個視頻剪了9個小時，只能一點一點嘗試。”這一路走來，他總結自己的經歷時表示：“我活了兩回”。盡管一路波折，他仍堅信自己會是摔得最慘還能起來的“老炮兒”。

　　■網友聲音

　　對于此事，網友們紛紛留言參與話題討論。

有網友對該品牌的境遇表示惋惜，甚至有人半開玩笑地表示：“還充值了，后來不怎么去，再去發現品牌沒有了……”同時，也有網友欽佩該品牌創始人韓東的勇于擔當和強大心態，表示力挺，鼓勵其有朝一日“東山再起”。“最起碼他選擇了自己一點點還清，沒有跑路，也算是對被欠債的人一個交代了。”

還有網友留言提到，“當時好像有30個柜的小龍蝦質量出問題賠了1.6億，然后供應鏈也出問題斷貨了，現金流就斷了，2019年底左右就有供應商和員工集體討債了。”

　　■專家觀點

對于上述新聞案例涉及的欠薪，我國相關法律法規有明確規定，在勞動者與用人單位建立起勞動關系后，勞動者按約定付出勞動，用人單位有按照約定的時間支付工資的義務，這是在雙方之間簽訂的勞動合同中需要予以明確的。為保障勞動者的合法權益，國家針對用人單位“欠薪”的情況，勞動者可選擇勞動監察投訴、仲裁訴訟等救濟途徑維權。

另外，原勞動部《工資支付暫行規定》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”實務中，一方面按時足額發放工資是用人單位應盡的法定義務，另一方面，企業在經營過程中難免出現資金困難、無法及時足額支付勞動者工資的情況。對此，在地方的工資支付類法規中都做了變通性規定，即在企業履行法律規定程序情形下，企業可以延期支付員工工資，但是最長延期不能超過30日。如果超過30日仍未支付，企業需承擔不利的法律后果：一是勞動者以此為由提出辭職的，企業需支付其解除勞動合同經濟補償金；另一個是勞動行政部門可以責令企業向勞動者支付工資報酬，并可以責令支付賠償金。

　　整理 朱蘭英 圖 圖蟲網

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