知名火鍋店閉店，虹口法援解勞動者維權難題1

時間：2024-10-12 16:44:43來源：admin01欄目：餐飲美食新聞閱讀：

企業因經營困難閉店

勞動者被拖欠工資

面對兩難的局面

是否有雙贏的辦法？

part 01

案情回顧

2024年7月8日和7月9日，虹口區法律援助中心設于區勞動人事爭議仲裁委員會的法律援助工作站和中心本部法律援助受理專窗接待了15名來自某知名火鍋店的勞動者。

據悉，該火鍋店已陸續關閉了近10家門店，截至7月2日位于虹口的門店關閉時，該店仍拖欠15名勞動者兩個月工資尚未支付。

收到該案初步信息后，虹口區法律援助中心立即啟動勞動維權綠色通道。

設于區勞動人事爭議仲裁委員會的法律援助工作站為勞動者全程幫辦，通過“一網通辦”提交法律援助預申請，并轉交申請人紙質申請材料至中心。

對于當天無法到場的勞動者，中心引導至本部窗口，當天申請、受理、審批、指派、提供法律援助，五個“當天”，簡化法律援助受理審查程序。

part 02

案件難點

中心指派了上海市千方律師事務所王勇律師承辦本案。援助律師會見受援人并研究案件材料后發現，該案難點有三：

一是與勞動者簽訂勞動合同的是案外人江西某企業管理服務有限公司，而非與勞動者實際存在勞動關系的被申請人上海某餐飲有限公司。

二是由于餐飲行業特殊性，勞動者每月工資金額都是浮動的，而非固定工資，受援人之一的該店店長制作的工資表還未申報審批，故工資金額的認定存在變數。

三是雙方利益平衡存在矛盾。一方面15名勞動者希望盡快拿到被拖欠的工資，找新工作重新開始，另一方面被申請人因經營困難停止營業，確實面臨資金緊張的困境，故不愿意配合化解矛盾，以各種理由推脫責任，能拖一時是一時。

在與受援人多次會見、收集證據、交換看法，并和區勞動仲裁充分溝通后，援助律師為15名勞動者確定了仲裁代理方案。

律師收集了被申請人此前開出的在職證明、每月《消防安全培訓記錄》和被申請人支付受援人工資的銀行轉賬支付記錄證明雙方存在勞動合同關系。

同時，舉證受援人之一的店長制作的此前幾個月的工資表與受援人當月實際收到的工資一致，用以證明店長制作工資表的真實性，進而確定受援人請求支付的工資金額合法性。

考慮到受援人追討工資的迫切性和被申請人的實際困境，援助律師為受援人提出了分期支付工資的合理解決方案，并主張調解優先。

該案調解過程中，前期收集證據的完整鏈條，讓被申請人對受援人主張的工資確認無疑。而面對部分受援人對調解的猶疑不定，援助律師充分告知其選擇調解的優勢，即使不考慮訴訟風險，依照正常的庭審程序，從仲裁審理到法院強制執行，支付周期與目前調解達成的分期支付期限已基本一致，而當前調解方案考慮到了被申請人不依照履行的法律后果，對受援人來說更有保障。

part 03

達成調解

最終經過努力，2024年8月9日，區勞動人事爭議仲裁委員會主持調解，雙方自愿達成調解協議：被申請人上海某餐飲有限公司分四期支付15名勞動者共21余萬元工資，若被申請人任意一期未履行，申請人可就剩余未支付金額一并申請執行。

part 04

溫馨提示

勞動者在入職時應簽訂規范的勞動合同，注意簽訂用人單位的主體，并妥善保存。要注意留存工資條、考勤記錄等與自身權益相關的證據，以便在發生勞動爭議時能夠有效維護自身權益。

當發生勞動爭議時，要及時與用人單位協商溝通，如協商不成，應盡快通過司法途徑合法解決爭議，避免拖延導致權益受損更為嚴重。

虹口區法律援助中心充分將“法援+調解”模式運用在勞動爭議化解工作中，積極推動援助律師采取“以案促調”“援調結合”的工作思路，精準對接勞動者訴求，發揮法律援助律師的專業優勢，引導受援人選擇協商性強、對抗性弱、靈活度高的調解方式解決糾紛，切實維護勞動者合法權益。

今后，中心將繼續深化法律援助助力勞動爭議化解途徑，從強協作、優服務、拓渠道、廣宣傳等多維度出發，為勞動者提供更加便捷、高效的服務，也積極引導用人單位依法合理用工，規范企業用工行為，減少勞動爭議的發生，為構建和諧勞動關系提供堅強法治保障。

來源｜上海法援

供稿｜虹口區司法局

編輯｜馮小瑜