原標題：CBRE-上海冷庫白皮書

當前，數字化轉型的企業參與度越來越高，出現了產業集群生態化轉型的新趨勢。隨著智能化帶來數字經濟發展的第三次浪潮，尤其是 chatGPT 和文心一言為代表的AI 大模型的出現，數字經濟和數字化人才在國家間的競爭進一步加劇。

在此背景下，我們以產業生態的演化和人才能力要求的演化作為研究的主線，結合產業生態中不同生態位企業的分工與相互關系，構成了對數字化人才發展研究的框架我們發現，人才發展不同生態位的賦能體系建設，正在成為企業群體的共同選擇。

基于這個框架，我們研究了數字化轉型相關的指南性政策文件和頭部企業的研究報告，跟蹤數字經濟的新聞報道，結合《培訓》雜志與極客邦科技的歷史案例和我們對相關企業的訪談，形成了本報告的主要素材。

本報告改變了以往研究數字化人才的角度，但是我們還只是提出了解決問題的初步思路，如何更迅速更有實效地培養大規模的數字化人才，實現中國數字經濟的飛躍和競爭壁壘的形成，還需要更多技術研發和應用領域的企業和專家一起作出更深入的探索。

來源： CBRE

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