牧原“金字塔”，迎來大批應屆大學畢業生

時間：2023-03-29 23:34:38來源：admin01欄目：餐飲美食新聞閱讀：

牧原“金字塔”，迎來大批應屆

每年的這個時節，既是許許多多大學生們人生選擇的關鍵季，

也是家長們“望子成龍”的期盼季。

在大眾創業、萬眾創新的新時代，走出校門的大學生該怎樣邁出人生的關鍵一步，選擇，將定格成功的一半。

有這樣一家企業，正成為越來越多的大學生的無悔追求和選擇，這就是以生豬養殖為核心業務并緊密融合一二三產業的牧原集團。

讓我們走進牧原，通過今年校招大學生的精神面貌和心靈世界來感受一下企業的擔當和魅力。

163所院校的6713名學生報名牧原

包白斯古冷，這位祖祖輩輩以放牧和農業經營為生的內蒙古的壯小伙子，在大學還未畢業時，聽說立足中原的牧原集團擴張業務，在自己的家鄉發展養豬事業，便悄悄地關注牧原，并最終選擇了牧原。他說，“就是想在家鄉創業,就是想找一份穩定的工作，就是想鍛煉自己、提高自己，而這些，牧原都能滿足我。”

褚義，一位來自周口、畢業于鄭州大學的漂亮女生，她說，父輩都是務農的，很期待自己能在牧原成就一番事業。她還說，牧原是一家很有社會責任感的企業，牧原文化很大氣，很豐厚，很包容但又不庸俗，在這里就業一定會實現自己的人生夢想。

包永志，這位從小生長在南陽白河邊、畢業于鄭州大學的帥小伙，和記者一談起自己的選擇便滿臉的踏實，他說，牧原是家鄉父老看著長大而正在走向全國、走向世界的知名企業，在同行中有較強的競爭力，在這樣的企業就業，一百個放心。

像包白斯古冷、褚義、包永志這三位大學生選擇牧原一樣，今年夏季，共有668名應屆大學畢業生帶著自己的夢想走進牧原，成為牧原事業發展的后繼力量。

這668名畢業生分別來自山東、湖北、甘肅、山西、陜西、河北、內蒙、遼寧、安徽、河南等15個省(市區)，其中碩士66人，本科531人，涉及中國農業科學院、西北農林科技大學、華中農業大學、武漢大學、中南財經政法大學、河南大學、河南農業大學等163所院校，報名牧原的有6713名，招錄比例為10:1。“無論校招名額或招錄比例都創下了新的記錄”。

據悉，校招大學生們將接受牧原集團3個月系統化的軍事訓練、生產一線實習和企業文化培訓。

大學生們生產實習愛上豬

“這是一個全新的世界。”日前，記者在牧原集團建設的內鄉縣第十七分場采訪在此實習的校招應屆大學畢業生，來自鄭州大學的褚義對記者說,“牧原是一所全新的大學。”

褚義說，盡管和這些豬們在一起的時間不長，但我已經從心里愛上這些豬們了。“是豬們給牧原帶來了財富,給人們的生活帶來豐盛和幸福；選擇牧原的人，都會從心底里愛上可愛的豬們。”

她一會兒用手摸著欄子里的豬們，一會兒又用手摸著自動飼喂的開關，驚奇地說，“真沒想到咱牧原的自動化程度這么高，到飼喂的時間，只需把這開關一開，食物就到豬嘴里了。”

記者注意到褚義說到一個“咱”字，從她說話的表情，看得出來，她對自己選擇到牧原來創業非常滿意，

盡管到牧原時間不長，但已真正把牧原當做“咱”自己的家了。

包永志對記者分享的是另一種感受。

剛進到這場里，他根本不相信這里是養殖場，而“像是公園”，那一望無際的綠色，還有那成群的飛燕低徊，讓人感覺特別的美。“相信生活在這里的豬們也是蠻幸福的”。

“一個養殖企業，能把場區的環境建設的這么好，而豬舍里又是那么干凈，豬糞尿又都被循環利用了，這體現的正是責任擔當。”包永志說，“我一定要和牧原家人一起擔當好自己應該擔當的使命。”

培養甘于奉獻的大學生員工團隊

大學生員工們在生產一線的實習是踏實的，認真的，快樂的，也是平靜的，但他們在軍訓場上卻是威風凜凜，體現出了新一代大學生敢于吃苦、甘于奉獻的可貴品質。

讓我們把畫面“切換”到大學生們軍訓的場面。

號令陣陣，步伐整齊，雄姿煥發，氣勢浩蕩……你看，

校招大學生員工們那一個個方陣正向我們走來。

“這么有氣勢啊，如今可真難看到這場面了！”

在進入養殖一線生產實習前，這些大學生們集中在位于臥龍區龍升產業園區的牧原集團“三中心”進行軍事化訓練。這個“三中心”盡管目前尚未全面啟用，但校招的應屆大學畢業生在偌大操場上的軍事化訓練宛如一道壯麗的風景線，吸引著當地不少人在這里駐足觀賞。

“企業一季能接受這么多大學生就業，一是說明企業有責任，敢為社會擔當；二是說明企業效益好、有潛力，對大學生的誘惑力特別強！”當地一位自稱為鄉鎮干部的中年人這樣說。

記者注意到，牧原“三中心”的建筑全是“西式”風格，高19層的“雙子樓”特別雄偉壯觀，院中央的“金字塔”在炎炎烈日下熠熠生輝，報到大學生們入駐的兩座“側樓”也很是顯眼，一棟正在裝修的職工公寓大樓，也堪與其它建筑相比美。

668名大學生組成多個方陣，在教官的指揮下，分別進行著行進隊列訓練。炎炎烈日下，

大學生們的汗水順著臉面往下直流，濕透了全身。

盡管今年是牧原多年來校招應屆大學畢業生最多的一年，也盡管‘三中心’還有一些軟硬服務配套沒有完全到位，但這些剛剛走出校門的大學生們一走進這里，便融入到了牧原大家庭。

無論是剛畢業還是進入牧原時間不長的大學生，或是先前走進牧原的大學生老員工，他們在牧原文化的洗禮下，已改變了世俗對“80后”“90后”“00后”大學生的偏見，豎起了自己的精神標桿，在牧原發展的疆場上，敢吃苦、能奉獻，用自己的聰明才智和堅毅果敢，無私無畏地貢獻著自己的青春力量。

大學生將“牧原故事”愈發生動

牧原大廈前新落成的神秘的“金字塔”至今仍難以忘卻今年校招大學生們走進牧原的沸騰場面。

讓我們把鏡頭再切換到那一“爆場”的時刻。

7月12日，是牧原一年一度的校招應屆大學畢業生報到的日子。這天，100多位老大學生員工身著統一服裝進行簡短的武裝動員后即投入到“牧原新人”的報到接待工作中。

記者跟隨著剛從市里車站接來走下大巴車的一批大學生走進“三中心”那“金字塔”的一瞬間，“冰火兩重天”的感覺便襲上心頭——而此時此刻，無論是誰，當你置身在這清涼的世界里而全身心吮吸那幸福的享受的同時，

你依然會用“火熱”這個字眼來形容眼前的場面——

可容納2000多人的金字塔會場擠滿了排著隊辦理報到手續的大學生和許許多多送孩子報到的家長們——這場面，這“人海”，幾乎可以和一些大的城市那人才招聘的火熱場面比壯美。而身著紅色上衣的老員工們正按照他們提前設定的報到流程緊張而有序地在各自的崗位上忙碌著，他們，又恰似在這人海樂章中跳動著的“牧原心夢”的美麗音符。

“金字塔”下四周懸掛著牧原精選的“勵志語錄”,古老而現代的文化氣息分明就在這里交融涌動。此時此刻，你也一定會想到人類古老悠久文明象征的埃及金字塔，而眼前的“金字塔”，也一定會在牧原文化的支撐下，讓一批又一批大學生們，

創造出比“金字塔”更富有的文明和財富。

眼前的場面，已拉開了一代牧原新人創新創造生動故事的序幕。

為了讓大學生們在牧原展現出更好的自我，牧原給報到的大學生們推薦了兩本書《不抱怨的世界》和《世界上最偉大的推銷員》，這也是讓學生們入職前的“必修課”

。

大學生追隨的是牧原的事業和精神

24年前，秦總順應時代，緊抓機遇，和妻子錢瑛一起選擇回農村老家白手創業。他們走過艱難困苦，敢于創新創造，勇于擔當責任，用心追求極致，不斷拓展生產經營規模和人才隊伍，目前已建起了集約化養豬規模全國最大、擁有420多項專利技術和在國內同行領先的育種、營養、獸醫、環保等核心技術，以生豬養殖為核心業務，集自主研發、飼料加工、生豬育種、種豬擴繁、商品豬飼養、屠宰加工、生態農業、金融地產、公益事業、電商服務等融合一二三產業多領域而共同發展的集團企業，現有員工10000多名，總資產200多億元。

記者在對現場的大學生們采訪中得知，現在好多大學校園里都在瘋傳和分享董事長秦英林“用22頭豬成就神奇”的精彩故事，而以秦英林為代表的牧原人創造的牧原事業和牧原精神已成為時代大學生的向往。

從董事長秦英林當初丟開“鐵飯碗”回老家村白手創業，到“寧可不賺錢也絕不使用瘦肉精”，“堅守誠信，堅決償還企業急需、本可打包處置而免于償還的2540萬元貸款”，“敢于擔當，以國家最高收購價收購農民手中的芽麥”……這無不體現著當代企業家的眼界、胸懷、品質和擔當，他引領培養、厚植、傳承的正是推動企業不斷進步而包含社會主義核心價值觀的優秀企業文化和企業精神。

在采訪中，不少大學生說，能沖過“招聘坎”而成為一名真正的牧原人,“真的是一件很幸運的事情”；跟著有責任、有眼界、有胸懷、敢擔當的企業干，有前途……“眾人眼里有桿秤，看到這么多大學生選擇牧原，更堅定了支持孩子人生選擇的信心，相信兒子一定能在牧原這個平臺上成就一番事業。”來自山東看似還相當年輕的一位學生家長來送兒子報到，他這樣對記者說。而一位來自湖北的家長則說“做父母的都希望自己的孩子做好人，做好事，工作穩定，收入高……能在牧原工作,這幾方面都不用我們家長操心……相信孩子在牧原能成長為一名懂感恩、有成就的時代好男兒。”

“董事長”給大學生講授文化主題課

“誠信不是讓別人看的，是對自己靈魂的承諾，我們一定要像堅守生命一樣堅守誠信。”

“承擔責任，不求回報，我們要把1%的責任當100%的責任去勇于擔當，在責任來臨時，敢于去承擔自己應該承擔的義務和使命，去實現自身的價值。”

“有能力未必是英雄，敢于付出，勇于擔當才是真正的英雄，新時代的大學生應該立足本職崗位建功立業。”

“有什么樣的價值觀，就有什么樣的價值取向，我們一定要堅守正確的價值觀，致力把企業的內部價值轉化為外部價值，在社會好的評價中對企業、對社會做出突出貢獻。”

“創造是能力,分享是胸懷,堅守牧原財富分享觀,更需要我們把財富的蛋糕做得更大”

……

7月底，在牧原一年一度的企業文化培訓班上，

今年新加入牧原的大學生員工們在牧原集團董事長秦英林授課期間的分享，讓記者感覺出了牧原文化的影響和效果。

每年夏季在校招大學生報到后，公司會有“三個模塊”的企業文化培訓，參加培訓的除當年校招的大學生外，還有企業的后備干部、社會招聘的優秀員工,以及企業中層以上領導干部。

“誠信牧原”，無論做人做企業，誠信是成功的根本；

責任牧原，要求員工對自己、對家庭、對企業、對國家、對社會負責，在責任來臨時，敢于擔當；

牧原價值觀，倡樹創造價值、服務社會，內方外正、推進社會進步的核心價值理念；牧原財富觀，樹立樂于分享理念，

敢于向員工和社會分享自己創造的財富。

秦總結合自身和企業實踐，尋求中國傳統文化和企業文化的最佳結合點，從“天理、情理、法理”的辯證角度，由點及面，由此及彼，由表及里，廣征博引，引導員工通過”認知、感悟、踐行、堅守”四重境界，學習先進的企業文化理念，傳遞“敬天愛人,依道而行”的企業精神。大學生員工們普遍說，他們在這里“聽到了在大學里聽不到的東西”。

做大責任讓更多大學生有英雄用武之地

近年來，牧原事業的迅猛發展為大學生就業開辟了廣闊的新天地，吸引著越來越多的大學生加入牧原。目前，在企業就業的大學生已有近3000人。

牧原非常重視大學畢業生在企業的成長。目前，在企業擔任中層以上領導職務的有近千人，其中，牧原股份所屬的28個子公司總經理，有26位是近年來走進牧原的大學生，他們年紀最大的32歲，最小的25歲。

牧原還實施了“員工創富計劃”的“百千萬工程”，即在在未來的10年左右時間內，將創造100個億元財富、1000個千萬元財富、10000個百萬元財富的家庭。而牧原早在6年前提出的“員工創富計劃”，已有一批已經提前實現。去年以來，已有數百名大學生在牧原股份增持計劃中獲得增持而成為“百萬富翁”。

面對世界性的經濟發展壓力和大學生就業越來越艱巨的復雜局面，牧原人有自己的責任擔當。公司常務副總經理曹治年說:“大學生是國家培養的優秀人才，不能沒有施展才華的舞臺，牧原有責任擔當這一重任，并將致力把這一平臺打造的更廣闊、更堅實，并不斷完善人才脫穎而出的機制，促使越來越多的大學生在牧原有英雄用武之地而成為財富創造的生力軍，傳遞時代進步價值理念的新生代。”

“無論創業的道路多么艱難，但我們將堅持選擇，堅守牧原，踏踏實實走出自己的精彩人生，做一個有益于家庭，有益于社會，有益于國家的人。”一位來自湖北的大學生在這樣和記者分享自己的感想。

牧原因大學生而生并生龍活虎，牧原又將因一批又一批的大學生的文化傳承而走向世界，最終實現“百年牧原”的美麗夢想。

我們熱情期待……

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