福州一冷鏈司機拒打新冠疫苗被辭退!法院:公司無需賠償

N海都全媒體記者 陳晉
徐某于2021年5月24日入職福建某冷鏈物流冷鏈服務公司,擔任駕駛員工作,雙方簽訂了固定期限勞動合同。因疫情期間冷藏貨運駕駛員接觸地域及人員比較廣泛,需要經常接觸進口冷凍產品,冷鏈物流冷鏈服務公司便要求所有在職人員必須接種新冠疫苗。
但徐某多次以各種理由拒絕接種新冠疫苗,冷鏈物流冷鏈服務公司于2021年8月22日解除雙方之間的勞動合同。
徐某認為公司構成違法解除,便向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,但其全部仲裁請求均被駁回,徐某對勞動仲裁裁決結果不服,訴至馬尾法院。
馬尾法院經審理后認為,由于冷鏈車輛駕駛員屬于感染風險比較高的工作崗位,在疫情特殊時期,未接種疫苗可能對單位的生產安全和經營安全帶來嚴重隱患,冷鏈物流冷鏈服務公司亦要求徐某接種疫苗符合公司和社會公眾利益。鑒于徐某并無相關證據能夠證明自身存在無法接種疫苗的疾病,僅因其個人原因未能接種疫苗,已不符合其所從事的工作崗位要求,馬尾法院判決徐某敗訴。
馬尾法院法官表示,本案發生的背景是在疫情防控期間,用人單位根據相關規定要求員工接種疫苗,是配合國家做好疫情防控工作的重要舉措之一。為抓好常態化疫情防控工作,從事進口冷鏈、口岸檢疫、航空空勤、公共交通等感染風險較高的人員,基于其職責的特定性和發生感染的高風險性,無正當理由拒絕接種疫苗,很可能會對單位的生產安全和經營安全帶來隱患,行為構成嚴重違反公司規章制度,甚至還會影響社會公共利益,此種情況下,單位單方面解除勞動關系并不構成違法解除。
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