知名基金經理高楠去向定了！將加盟這只“黑馬”基金，看中了什么？老東家這樣回應

時間：2023-02-04 08:55:55來源：food欄目：餐飲美食新聞閱讀：

　　高度市場化的公募基金行業，高管及基金經理變動已是業內常態，不過個人系公募恒越基金權益投資部總監、總經理助理高楠的離任還是吸引了市場諸多目光。

恒越基金近期公告稱，基金經理高楠因個人原因離任。高楠于2020年4月加盟恒越，并在2021年躋身“一線”，多只基金業績排名靠前，管理規模最高達120億元以上，撐起了恒越基金大半江山。

對于高楠的下一站，券商中國記者從多位知情人士處獲悉，高楠將加盟永贏基金擔任基金經理。永贏基金被業內視為“黑馬”基金公司，成立尚未滿10年，權益投資已嶄露鋒芒。該公司員工平均年齡為 “90后”，董事長馬宇暉是“80后”，自帶最年輕基金公司董事長的標簽。

回顧2022年，基金經理變更頻繁，共有325位公募基金經理離職，與2021年相比再創新高。部分知名基金經理離職后選擇奔私，也有部分仍在公募行業發展，大多數知名基金經理進入新東家后發行的新產品首募成績都不錯，展現了較強的個人號召力。有業內人士認為，人員流動是公募行業競爭力和活力的體現，投資者可以著重觀察投研團隊的整體實力，在此基礎上作出投資決策。

恒越基金已盡力挽留

對于高楠的離任，恒越基金相關人士回應券商中國記者，“優秀的投研人才尤其是主動管理權益類基金經理，是市場的稀缺資源，會受到行業其他機構的關注和招攬邀請已逐漸常態化。可能高楠考慮換個環境在更大平臺上發展，職業發展跳槽是正常的人生選擇，每個人的追求不同，是多方因素綜合影響，公司充分尊重高楠的意愿。”

上述人士表示，恒越基金對高楠的離職深感惋惜，并盡力做了挽留，但仍尊重個人職業發展的任何追求選擇，并祝愿高楠在新平臺上發展順利。據悉，恒越基金為高楠努力提供了業內具備競爭力的薪酬待遇，給予了股權激勵，并在2022年8月將高楠升任為公司總經理助理。

截至2022年末恒越基金投研團隊已超30人、接近該公司員工總數的40%，目前該公司總經理黃小堅親任投資總監，共有8位公募基金經理和2位擬任專戶投資經理，超過10位投研骨干平均從業年限達12年；另有10余位行業研究員、2位固收研究員、1位宏觀策略研究員和6位交易員。

在離任公告中，高楠管理的多只基金產品分別由趙小燕、王曉明、陳思遠、趙炯接任。公開資料顯示，趙小燕現任公司研究總監，曾就職于平安證券、華泰資管等公司，2021年8月份開始擔任恒越藍籌精選基金經理，目前管理規模為54.23億元。

王曉明2022年3月份開始擔任公募基金經理，此前曾在興業證券、長江資管等公司擔任研究員，并在淳厚基金擔任基金經理。

陳思遠在2021年7月加入恒越基金，在2022年11月25日被增聘為恒越成長精選的第二基金經理，和高楠一起管理該基金。趙炯2021年8月份加入公司，將接任高楠管理恒越內需驅動。

成立于2017年9月的恒越基金是一家個人系公募，作為次新基金公司，業務發展過程中無疑會面臨品牌知名度有限、技術系統運營成本高、渠道拓展困難等諸多困境，可謂“夾縫中”求生存謀發展。如今公司“頂梁柱”高楠的離任，是對公司步入全新發展階段的再一次考驗，恒越基金將交出一份怎樣的“答卷”，未來的投資業績才是最終檢驗。

新銳公募永贏招攬賢才

高楠的下一站去向，券商中國記者從多位消息人士處獲悉，高楠將加盟永贏基金擔任基金經理。

　　永贏基金成立于2013年11月，目前股東方為寧波銀行和華僑銀行，各自持股71.49%和28.51%，是國內第15家銀行系公募基金公司。

永贏基金董事長馬宇暉是最年輕的公募基金董事長，他將公司未來10-15年的發展對標行業“頭部”資產管理公司，“頭部”的定義包括幾大要素：產品線齊全，投研團隊內生培養，公司內部對于“客戶第一”的價值觀充分認可，在行業具備一定影響力。

目前永贏基金副總經理兼權益投資總監為李永興，他于2017年加盟永贏，北大金融學碩士，16年從業經驗，具備扎實的基本面分析和宏觀解析能力，擁有行業少有的自上而下資產配置能力以及穩健的投資風格。與此同時，作為在行業里摸爬滾打多年的老將，李永興既有很好的行業全局視野，又有豐富的團隊管理經驗。

“縱觀行業過去20余年的發展，眾多基金公司起起落落，核心的變化就在于投研實力的變化，如果想成為一家長期具備競爭力的基金公司，投研肯定是核心。對我們來說，不僅需要有當打的投研人員，還需要有穩定的培養機制充實后備力量，這才能決定公司的長期戰斗力。”李永興曾對券商中國記者表示。

李永興認為，永贏是輕裝上陣，任重道遠。“這個階段首先要對標最好的資管公司，要學會審視我們的研究員跟頂級研究員有多大的差距，我們的基金經理有多大差距，作為團隊管理者，我跟頂級公司的管理者有怎樣的差距，去逐步縮小差距，再考慮銷售投研的一體化配合，整體團隊協同作戰的能力提升。”

　　高楠的加盟，將為永贏基金權益投資再添關鍵人才，也助力永贏基金向更高目標邁進。

銀河數據顯示，截至2022年三季度末，永贏基金非貨幣公募管理規模為2299億，全市場排名22，較2021年末新增超460 億。權益產品線日臻完善，投資風格基本全覆蓋，累計發行權益基金37只。從業績上看，海通數據顯示，截至2022年三季度末，永贏基金最近三年權益類資產收益率為63.11%，排名行業前36%。

　　近年來，永贏基金權益業務快速發展，并于2022年成立香港子公司（永贏國際資產管理有限公司），獲批合格境內機構投資者（QDII）資格，進一步完善了境外布局。

過去一年離任基金經理人數創新高

在剛剛過去的2022年，基金公司的基金經理變更非常頻繁。有不少公司增聘了基金經理，也有不少公司有基金經理離開。統計顯示，2022年，共有325位公募基金經理離職，與2021年的323位相比再創新高。

具體來看，2022年，嘉實基金、華夏基金、博時基金、國君資管、匯添富基金、鵬華基金、富國基金等機構新聘的基金經理人數較多。嘉實基金的新聘基金經理達到了31人，華夏基金的新聘基金經理也有29人。與此同時，2022年內，工銀瑞信基金的離任基金經理達9人，其次是嘉實基金，離任8位基金經理，鵬華基金、廣發基金和博時基金也都有7位基金經理離任。

從基金經理的變動率來看，小型公募和部分外資公募的基金經理變動最為頻繁，基金經理流動率較低的則是部分中型公募。對此，有業內人士認為，頭部公募的基金經理有渠道和宣發優勢，容易樹立自己的個人品牌，因此也容易得到更多的外部發展機會，反而不會成為行業內最穩定的從業群體；小型公募可能因為平臺未來的發展前景不太明朗，或者待遇較低，使得員工產生較高的流動性；外資公募參與中國公募市場的時間不長，需要一定的磨合以適應本土規則，如何選擇適合外資風格又熟悉本土市場的基金經理，也是外資機構的一門必修課。

　　回看2022年，離職的基金經理中不乏曾經的“頂流”或者大眾認可度較高的基金經理，這些大咖的離職去向也非常多樣化。

比較主流的去向是“公奔私”。比如，2022年，業界頗為關注的董承非、周應波等知名基金經理選擇離開公募行業，加入私募。董承非加入睿郡資產，任公司管理合伙人、首席研究官。周應波成立運舟資本，任法定代表人、董事長，林森和崔瑩加入勤辰資產，分別任合伙人、投資經理。招商證券研究所曾指出，大部分“公奔私”的基金經理會選擇自主創業，占比約七成，其余少部分會選擇加盟。

不少基金經理在“公奔私”后持續在新公司發揮著自己的影響力。去年5月，董承非奔私后的首批私募產品發行，募集金額達45億元。無獨有偶，去年8月，周應波奔私后的首批新產品在募集首日就大賣超30億元，運舟資本從產品宣傳期開始，僅用了三個月時間就邁入了“百億私募”陣營。

也有部分基金經理選擇“公奔公”，繼續留在公募行業發展事業。2022年，有多位知名基金經理調動了公司，比較有影響力的包括趙詣、張雪、閆思倩、魏曉雪等。其中，趙詣離職農銀匯理基金，加入泉果基金；張雪離開摩根士丹利華鑫基金，加入廣發基金；閆思倩離開工銀瑞信基金，加入鵬華基金；魏曉雪離職光大保德信基金，加入外資公募路博邁基金。

“公奔公”的基金經理也展現了強大的市場號召力。去年7月，被稱為“新能源一姐”的閆思倩加入鵬華基金后發行了首只產品，募資規模超31億元。去年10月，2020年的公募“四冠王”趙詣發行了加入泉果基金后的首只產品，該產品的首募金額達到了99.07億元。

對于基金經理離職人數創新高一事，有業內人士認為，近幾年，公募行業無論是高管還是基金經理，變動率相比前幾年都有明顯提升。整體而言，這是行業規模做大，活力增強的體現。應該看到，在部分出色的從業人員離開公募行業的同時，也有不少優秀的泛金融從業人員加入這一隊伍，而另一些從業人員在職業調動時也仍選擇留在公募行業，足見行業本身仍具備較強的吸引力。

在他看來，吸引優質人才是公募機構保持競爭力的關鍵因素之一。行業人員變動加劇，人才競爭激烈，對每家基金公司都是挑戰。不過，人才流動目前已經趨于常態化，投資者也可以以平常心對待變動，側重關注公司投研團隊的整體實力。

海量資訊、精準解讀，盡在新浪財經APP

冷鏈服務業務聯系電話：19937817614