近日，北京一餐飲公司的招聘廣告宣稱“優先招聘新冠康復者”，引發廣大網友熱議。據《南方都市報》記者核實，該店工作人員稱此招聘廣告屬實，可以根據核酸檢測結果來應聘。（12月18日 《南方都市報》）

自“新十條”實施以來，在各地響應政策調整疫情防控措施之后，多地出現了大量的新冠病毒感染者。此前有專家稱，感染新冠康復者在短時間內再次感染的可能性較小，受此影響，在近日的招聘廣告中，有部分全職、日結等工作招聘紛紛將“陽過的優先考慮”寫入招聘條件。早在12月13日就有某快遞公司網點將“要求陽的或已經陽過的，陰的不要聯系，耽誤干活”類似話語發布在朋友圈；北京一餐飲公司日前也發布招聘廣告稱“歡迎奧密克戎感染康復者應聘”的廣告……消息一經發出，網友們紛紛對此類招聘廣告中包含的“陰性歧視”表示反感。

時間倒回今年7月份，彼時，人們還在對用人單位的“陽性歧視”進行口誅筆伐，《我躲在虹橋的衛生間，不知道去哪》的主人公因新冠康復者身份在求職中屢次遭拒，無奈只能住在上海虹橋火車站。而如今，在“陽性狂歡”之下，用人單位卻公然要求“陽過優先”，蘊含著滿滿的“陰性歧視”。之前進行“陽性歧視”，是怕康復者再次復陽感染公司其他員工；現在要求“陽過優先”，則是擔心陰性工作人員一旦感染耽誤工期。無論哪種歧視，用人單位皆是以自身效益為先，這種只考慮一己私利的自私行徑，反映出部分用人單位對于法律的無知，不但侵犯了勞動者的平等就業權，觸及了法律的底線，同時也帶壞了社會風氣。

此前，根據新冠康復者遭遇就業歧視的問題，人力資源和社會保障部、最高人民法院下發過相關通知，表明“不得以曾經新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復者等勞動者”；不得發布含有歧視性內容的招聘信息。我國《傳染病防治法》明確規定：“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。”而針對近期出現的“陽性優先”的招聘廣告，北京蘭臺律師事務所律師程陽認為，這些信息也同樣涉嫌就業歧視，就業歧視本質上就是制定影響勞動者平等就業的差異化條件，而“陽過的員工”的條件設定對于“未陽過的員工”就是不平等的條件。

在后疫情時代，我們面對的不僅僅是新冠病毒，更要面對因為新冠病毒而帶來的一系列社會問題。必須要明確的是，在此前，“陽過”不是錯誤，在當下，“沒陽”更不是錯誤。無論是“陽過不要”還是“陽過優先”，其本質都是對勞動者合法權益的侵犯，會降低群眾參與疫情防控的積極性。因此，對于此類行為，各方應當積極行動，將其扼殺于搖籃之中，不能等到歧視大行其道。試想，一家用人單位如此，免不了引來效仿之輩，勞動者的合法權益豈能被隨意侵犯，法律的尊嚴豈能被隨意踐踏。

此外，針對就業歧視行為，我們應當通過撥打舉報電話、網上留言等意見投訴渠道進行反饋，促使相關規定的完善，切實維護勞動者權益。前事不忘，后事之師，前有“陽性歧視”之鑒，我們必不能再轉過身來歧視未感染者，讓同樣的錯誤再犯一次。摒棄歧視和偏見，才能共同引領社會向善向美發展。

（紅網）

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