民營企業因經營困難閉店

勞動被積欠工資

直面困境的局面

是否有雙贏的辦法？

part 01

案情回顧

2024年7月8日和7月9日，虹口區法律援助服務中心設在區勞動人事爭論仲裁理事會的法律援助服務站和服務中心陸軍省法律援助立案專窗接待了15名來自某知名餐館的勞動。

據悉，該餐館已陸續關閉了近10家店面，截至7月2日位于虹口的店面關閉時，店里仍積欠15名勞動兩個月工資尚未繳付。

收到此案初步信息后，虹口區法律援助服務中心立即啟動勞動索賠綠色通道。

設在區勞動人事爭論仲裁理事會的法律援助服務站為勞動全程幫辦，通過“一網通辦”提交法律援助預提出申請，并轉交提出申請人紙質提出申請材料至服務中心。

對于當日無法到場的勞動，服務中心鼓勵至陸軍省窗口，當日提出申請、立案、審批、委派、提供法律援助，五個“當日”，簡化法律援助立案審查程序。

part 02

案件難題

服務中心委派了上海市千方辯護律師事務所王勇辯護律師承辦本案。援助辯護律師拜會切實有效人并研究案件材料后發現，此案難題有三：

一是與勞動簽定勞動合同的是案外人江西某民營企業管理服務股份有限公司，或非與勞動具體存有勞動關系的方洪上海某餐飲股份有限公司。

二是由于餐飲行業特殊性，勞動每月工資數額都是浮動的，或非固定工資，切實有效人之一的店里店員制作的花名冊還未申報審批，故工資數額的認定存有變數。

三是兩方利益平衡存有矛盾。一方面15名勞動希望盡快拿到被積欠的工資，找新工作重新開始，另一方面方洪因經營困難停止營業，確實面臨資金緊張的困境，故不愿意配合解決矛盾，以各種理由推脫責任，能拖一時是一時。

在與切實有效人多次拜會、搜集確鑿證據、交換看法，并和區勞動仲裁充分溝通后，援助辯護律師為15名勞動確定了仲裁代理方案。

辯護律師搜集了方洪此前開出的在職斷定、每月《消防安全培訓記錄》和方洪繳付切實有效人工資的銀行轉賬繳付記錄斷定兩方存有勞動合同關系。

同時，舉證切實有效人之一的店員制作的此前幾個月的花名冊與切實有效人當月具體收到的工資一致，用以斷定店員制作花名冊的真實性，進而確定切實有效人請求繳付的工資數額合法性。

考慮到切實有效人追討工資的迫切性和方洪的具體困境，援助辯護律師為切實有效人提出了分期繳付工資的合理解決方案，并主張磋商優先。

此案磋商過程中，前期搜集確鑿證據的完整鏈條，讓方洪對切實有效人主張的工資確認無疑。而直面部分切實有效人對磋商的猶疑不定，援助辯護律師充分告知其選擇磋商的優勢，即使不考慮訴訟風險，依照正常的庭審程序，從仲裁審理到法院強制執行，繳付周期與目前磋商達成一致的分期繳付期限已基本一致，而當前磋商方案考慮到了方洪不依照履行的法律后果，對切實有效人來說更有保障。

part 03

達成一致磋商

最終經過努力，2024年8月9日，區勞動人事爭論仲裁理事會主持磋商，兩方自愿達成一致磋商協議：方洪上海某餐飲股份有限公司分四期繳付15名勞動共21余萬元工資，若方洪任意一期未履行，提出申請人可就剩余未繳付數額一并提出申請執行。

part 04

溫馨提示

勞動在入職時應簽定規范的勞動合同，注意簽定勞動部門的主體，并妥善保存。要注意留存工資條、考勤記錄等與自身合法權益相關的確鑿證據，以便在發生勞動爭論時能夠有效維護自身合法權益。

當發生勞動爭論時，要及時與勞動部門磋商溝通，如磋商不成，應盡快通過司法途徑合法解決爭論，避免拖延導致合法權益受損更為嚴重。

虹口區法律援助服務中心充分將“法援+磋商”模式運用在勞動爭論解決工作中，積極推動援助辯護律師采取“以案促調”“援調結合”的工作思路，精準對接勞動訴求，發揮法律援助辯護律師的專業優勢，鼓勵切實有效人選擇磋商性強、對抗性弱、靈活度高的磋商方式解決糾紛，切實維護勞動合法合法權益。

今后，服務中心將繼續深化法律援助助力勞動爭論解決途徑，從強協作、優服務、拓渠道、廣宣傳等多維度出發，為勞動提供更加便捷、高效的服務，也積極鼓勵勞動部門依法合理勞務，規范民營企業勞務行為，減少勞動爭論的發生，為構建和諧勞動關系提供堅強法治保障。

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來 源｜上海法援

供 稿｜虹口區司法局

編 輯｜馮小瑜

校 核｜張卓妍

上觀號作者：上海市司法局

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