餐飲業作為勞動密集型產業，“用工”一直都是個難題。餐飲業人員流動性很強，據調查研究發現，最主要的根源是從業人員的獲得感和滿足感不足，缺乏對未來發展前景的感知。海底撈作為大型連鎖餐飲企業，始終秉持著“雙手改變命運”的價值觀，注重員工個人發展，以完善的制度和福利待遇強化核心競爭力。

在企業文化方面，海底撈給員工營造了家庭氛圍和空間，讓人處處感受到溫暖，如較好的住宿條件，高于行業平均的收入，專門的服務保障等。

同時，海底撈為員工營造溫馨、和諧的工作氛圍，持續提升員工的幸福感。海底撈設置了親子陪伴計劃，為員工照料、陪伴子女提供便利，鼓勵員工將子女接到工作地生活，幫助員工避免其子女因父母外出工作而成為留守兒童。

在個人發展方面，海底撈從人才培養、人才選拔、技能提升、團隊凝聚四個方面，全方位培養員工，以推動物質層面共同富裕的早日實現。如培養優質職業經理人，從管理、業務、企業文化、生活等四大類課程入手，確保海底撈在運營、服務、產品及食安方面堅守統一標準；進一步明確基礎員工的認證標準，重新梳理、更新基礎員工崗位標準，四色卡，再通過崗位之星比賽等，提升員工的崗位技能等。

海底撈“雙手改變命運”的價值觀，增強了員工對企業文化的認同，也能夠激發員工的工作積極性，為海底撈持續優化和推進個性化服務提供了動力。

免責聲明：此文為轉載，版權歸原作者所有，市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。如有侵權或其他異議，請聯系15632383416，我們將盡快處理。

冷鏈服務業務聯系電話：19937817614

華鼎冷鏈是一家專注于為餐飲連鎖品牌、工廠商貿客戶提供專業高效的冷鏈物流服務企業，已經打造成集冷鏈倉儲、冷鏈零擔、冷鏈到店、信息化服務、金融為一體的全國化食品凍品餐飲火鍋食材供應鏈冷鏈物流服務平臺。

標簽:

食品安全網

上一篇：專訪海底撈張贏：疫情后火鍋外送仍有望增長 小游戲《羊了個羊》營收破億，初始成本僅50萬元集度CEO夏一平：自動駕駛應用的關鍵是解決泛化問題去年最火的一條出海賽道，2023年還有哪些機會？送女友最佳選擇

下一篇：兔年春節海底撈爆火的背后