轉自：證券日報網

????本報記者 李喬宇

2月8日，職場社區平臺脈脈召開2023年春招媒體溝通會。脈脈創始人兼CEO林凡預判，今年招聘市場將呈現先抑后揚的態勢，中高端人才將成為企業數字化轉型的壓艙石。同時，林凡宣布脈脈成立全新業務品牌“脈脈高聘”，通過“社交+社區+智能算法”的全維招聘模式，提高中高端人才挖獵效率，助力企業連接適配人才。

????脈脈人才智庫數據顯示，超八成中高端人才對2023年獲得職業發展有信心。

從人才需求強勁的行業來看，在新經濟領域年薪30萬以上中高端崗位中，人工智能、芯片電子、新能源汽車成為人才需求強勁的行業TOP3。

從高薪崗位關鍵詞來看，專業性極高的研發、產品、工程師等技術人才構成了新經濟領域中高端人才的主力。Java開發、算法工程師、前端開發、C語言開發、產品經理是年薪30萬以上崗位數量TOP5。

脈脈人才智庫數據顯示，年薪30萬以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，隨著收入增加，主動求職意愿逐漸降低。年薪100萬以上的職場人中，超半數被動求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長，年薪50萬-100萬的職場人中，超過1/4求職決策期超過2個月，而在年薪100萬以上的職場人中，這一比例增加到了40%。

????中高端人才主動求職少、跳槽成本高、決策周期長，成為傳統招聘模式在中高端人才招聘市場無法奏效的原因。

為解決中高端人才求職痛點，助力企業精準連接適配人才，林凡宣布脈脈推出全新業務品牌“脈脈高聘”，通過全維招聘模式，全方位、全鏈路為企業搭建中高端人才矩陣。

（編輯 張明富 喬川川）

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